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MYSTERY RECRUITMENT


Die Suche nach Mitarbeitern auf eine traditionelle Art und Weise ist oft müsam, kostet Geld und Zeit und bleibt nicht selten ohne Erfolg.

Die Methode Mystery Recruitment erlaubt es, einen entsprechenden Kandidaten anhand seiner Arbeit im Arbeitsbereich zu finden, ohne die erste Stufe der Anwerbung durchzulaufen. Dank der Prüfung Mystery Shopper und den standardisierten Bewertungsfragebögen bekommen wir die nötigen Informationen bezüglich der erwünschten Kenntnisse und Fähigkeiten der Bewerber. Die positiven Ergebnisse erlauben es, den besten Kandidaten auszuwählen und ihm zum persönlichen Bewerbungsgespräch einzuladen.

Die Vorteile dieser Methode:

  • Stellenanzeigen und Analyse von zugeschickten CV fallen aus
  • Branchen, die gewünscht sind, werden präzise gekennzeichnet
  • Absage an die ungeeigneten Mitbewerber in relativ kurzer Zeit
  • Arbeitsbewertung im vertrauten Arbeitsbereich des Bewerbers
  • Auswahl aufgrund der wichtigsten interpersonellen Eigenschaften und Verkaufsfähigkeiten

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